Bruto vakantiegeld berekenen
Werknemers hebben wettelijk recht op minimaal 8% vakantiegeld bovenop hun brutoloon. Als werkgever houd je hier rekening mee in je loonkosten en liquiditeitsplanning, meestal met uitbetaling rond mei of juni.
Vul het brutoloon in, geef aan of dit per maand of per jaar is, en pas eventueel het percentage aan als er een hoger cao-percentage geldt. De tool rekent de rest voor je uit.
Vakantiegeld berekenen
Vul het brutoloon in en geef aan of dit per maand of per jaar is.
Let op: dit is een indicatieve berekening van het bruto vakantiegeld. Het wettelijk minimum is 8% van het bruto jaarloon; cao's kunnen een hoger percentage voorschrijven.
Vakantiegeld is maar een van de posten in de loonadministratie van je personeel, naast loonstroken, premies en de jaarlijkse uitbetaling in mei of juni. Veel ondernemers laten dit door een administratiekantoor doen.
Vergelijk administratiekantorenHoe wordt vakantiegeld berekend?
Vakantiegeld wordt berekend over het bruto jaarloon. Reken je met een maandloon, dan wordt dit eerst vermenigvuldigd met 12 om het jaarloon te bepalen. Daarna bereken je het percentage vakantiegeld over dat jaarbedrag. Het wettelijk minimum is 8%, maar veel cao's schrijven een hoger percentage voor, dus controleer altijd de cao die op jouw situatie van toepassing is.
| Jaarloon | brutoloon per maand × 12 (of het bruto jaarloon direct) |
|---|---|
| Vakantiegeld | jaarloon × percentage (standaard 8%) |
Een rekenvoorbeeld
Verdient iemand €3.000 bruto per maand, dan is het bruto jaarloon €3.000 × 12 = €36.000. Bij het wettelijk minimum van 8% is het vakantiegeld dan €36.000 × 8% = €2.880 bruto per jaar.
Vakantiegeld als onderdeel van je loonkosten
Vakantiegeld is niet de enige kostenpost bovenop het brutoloon. Ook sociale premies, pensioenpremies en werkgeverslasten tellen mee in je totale loonkosten als werkgever. Bekijk onze uitleg over loonadministratie op orde en de actuele minimumloon actuele bedragen voor meer context bij je berekening.
Dit is een indicatieve berekening van het bruto vakantiegeld op basis van het wettelijk minimumpercentage van 8%. Cao-afspraken, samenstelling van het loon en individuele arbeidsvoorwaarden kunnen de uitkomst beïnvloeden.