Minimumloon 2026: de actuele bedragen
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om minimaal dit uurloon te betalen. Bekijk hieronder de actuele bedragen per leeftijd.
Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt sinds de invoering van het minimumuurloon één vast bedrag per uur. Werknemers die jonger zijn, vallen onder de lagere minimumjeugdlonen.
Per 1 januari 2026 bedraagt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €14,71 bruto per uur, een stijging van 7,53% ten opzichte van 2025. Werkgevers zijn verplicht zich aan deze bedragen te houden; minder betalen kan leiden tot boetes of sancties.
Minimumloon per leeftijd (2026)
De onderstaande brutobedragen gelden vanaf 1 januari 2026 als het wettelijk minimumuurloon in Nederland.
| Leeftijd | Bedrag per uur | Toelichting |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,71 | Volledig minimumloon per uur. |
| 20 jaar | € 11,77 | Circa 80% van het volwassen minimumloon. |
| 19 jaar | € 8,83 | Circa 60% van het volwassen minimumloon. |
| 18 jaar | € 7,36 | Circa 50% van het volwassen minimumloon. |
| 17 jaar | € 5,81 | Minimumjeugdloon per uur. |
| 16 jaar | € 5,07 | Minimumjeugdloon per uur. |
| 15 jaar | € 4,41 | Minimumjeugdloon per uur. |
Voor jongeren van 13 en 14 jaar bestaat geen wettelijk minimumjeugdloon. Werkgevers moeten dan wel een redelijk loon betalen volgens de geldende regels.
Wat betekent dit per maand?
Het minimumloon wordt vastgesteld per uur, maar veel mensen willen weten wat dat betekent voor hun maandinkomen. Dat maandbedrag hangt af van het aantal gewerkte uren.
| Werkweek | Bruto per maand | Berekening |
|---|---|---|
| 40 uur per week | ≈ € 2.546 | 14,71 × 40 uur × 4,33 weken, bruto per maand, exclusief vakantiegeld. |
| 38 uur per week | ≈ € 2.418 | 14,71 × 38 uur × 4,33 weken, bruto per maand, exclusief vakantiegeld. |
| 36 uur per week | ≈ € 2.292 | 14,71 × 36 uur × 4,33 weken, bruto per maand, exclusief vakantiegeld. |
Wat veel werkgevers goed willen regelen
Loonkosten werkgever berekenen
Bereken de totale werkgeverskosten inclusief premies en vakantiegeld.
Gebruik de rekentoolEerste werknemer aannemen
Wat kost een eerste werknemer echt, boven op het minimumloon?
Lees meerLoonadministratie op orde
Lees wat er komt kijken bij het correct verwerken van salaris en loonheffingen.
Lees meerVan 2025 naar 2026: wat is er veranderd?
Het minimumloon wordt jaarlijks aangepast. Voor 2026 is opnieuw gekozen voor een verhoging, met een stijging van ruim 7,5% ten opzichte van 2025.
| Leeftijd | Stijging | Bedrag 2025 → 2026 |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | +7,53% | € 13,68 (2025) → € 14,71 (2026) |
| 20 jaar | +7,59% | € 10,94 (2025) → € 11,77 (2026) |
| 19 jaar | +7,55% | € 8,21 (2025) → € 8,83 (2026) |
| 18 jaar | +7,60% | € 6,84 (2025) → € 7,36 (2026) |
| 17 jaar | +7,59% | € 5,40 (2025) → € 5,81 (2026) |
| 16 jaar | +7,64% | € 4,71 (2025) → € 5,07 (2026) |
| 15 jaar | +7,56% | € 4,10 (2025) → € 4,41 (2026) |
Minimumloon versus totale werkgeverskosten
Voor werkgevers ligt de werkelijke loonkost meestal hoger dan het bruto uurloon alleen. Naast het minimumloon komen er sociale premies, werknemersverzekeringen, vakantiegeld, pensioenpremies en eventuele cao-verplichtingen bij. Een werknemer op minimumloon kan daardoor in de praktijk aanzienlijk duurder uitvallen dan het uurtarief doet vermoeden.
Een bruto minimumloon van €14,71 per uur kan bijvoorbeeld leiden tot totale werkgeverskosten van ongeveer €18 tot €22 per uur, afhankelijk van de situatie. Gebruik de tool loonkosten werkgever berekenen om dit voor jouw situatie in kaart te brengen.
Meer over de administratieve kant van salaris vind je bij loonadministratie op orde, en over de bredere kosten van een eerste werknemer bij eerste werknemer aannemen.
Veelgestelde vragen over het minimumloon
Ja. Naast het bruto minimumloon komen er sociale premies, werknemersverzekeringen, vakantiegeld en pensioenpremies bij. Een bruto minimumloon van €14,71 per uur kan zo leiden tot totale werkgeverskosten van ongeveer €18 tot €22 per uur.
Ja, werknemers hebben recht op minimaal 8% vakantiegeld, dat bovenop het (minimum)loon komt en meestal één keer per jaar wordt uitbetaald.
Nee. Voor werknemers onder de 21 jaar geldt het minimumjeugdloon, een percentage van het volwassen minimumloon. Vanaf 21 jaar heeft een werknemer recht op het volledige minimumloon.
Het minimumloon wordt in Nederland twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Daarbij wordt gekeken naar cao-loonontwikkeling, de economische situatie en inflatie.
Per 1 januari 2026 bedraagt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder €14,71 bruto per uur.